تحلیل عـوامل موثر بر کیفیت زنـدگی کـاری کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان یزد

این تحقیق با هدف تحلیل عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان یزد در سال 1389 انجام گرفته­است. حجم نمونه آماری به دلیل کوچک بودن جامعه آماری، منطبق با جامعه آماری، تعداد 144 نفر انتخاب گردید. این پژوهش از نوع توصیفی و به شیوه پیمایشی اجرا گردید. جهت اندازه گیری عوامل مؤثر بر کیفیت زندگی کاری آزمودنی‌ها از پرسشنامه استاندارد ریچارد والتون استفاده شد که پایایی آن 84/0 برآورد گردید. یافته­های تحقیق نشان داد سطح نمرات مؤلفه­های مختلف کیفیت زندگی کاری از نظر آماری یکسان نمی­باشد (001/0>p) که با بررسی و مقایسه­های چند تایی بین مؤلفه­ها، کمترین سطح کیفیت زندگی کاری مربوط به حقوق کافی و منصفانه می­باشد و بیشترین سطح کیفیت زندگی کاری مربوط به فرصت امنیت و رشد مداوم، تأمین فرصت کاربرد و بهبود توانایی­های انسانی و ایمنی و بهداشت در محیط کار می­باشد. همچنین نتایج نشان داد که ابعاد نه گانه کیفیت زندگی کاری در سطحی بالاتر از میانگین قرار دارند. همچنین کیفیت زندگی کاری در گروه­های مختلف بر حسب جنسیت، سن و تحصیلات از نظر آماری معنی دار نمی‌باشد ولی بر حسب نوع استخدام، پست سازمانی و سابقه کار کیفیت زندگی کاری از نظر آماری معنی دار می‌باشد.